La Région adopte son plan de gender mainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes
Sur proposition de la secrétaire d’État à l’Égalité des chances Nawal Ben Hamou, le gouvernement bruxellois a définitivement adopté ce jeudi 8 décembre le Plan bruxellois de gender mainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes. Soutenu par le secteur associatif qui a été largement associé à son élaboration, ce Plan propose 69 actions transversales très concrètes pour assurer une meilleure égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques.
Depuis 2012, le Gouvernement est tenu d’intégrer une attention pour la dimension de genre dans l’ensemble de ses politiques. Force est de constater qu’aujourd’hui encore, cette dimension n’est pas suffisamment prise en compte dans les politiques qui ont pourtant un impact sur la vie quotidienne des Bruxelloises et des Bruxellois, que ce soit en termes de logement, d’urbanisme, de mobilité, d’emploi, d’inclusion numérique… des inégalités femmes-hommes sont encore observées et nécessitent un travail transversal.
Les 69 actions concrètes de ce Plan visent à améliorer la prise en compte de la dimension du genre dans toutes les politiques régionales tant lors de leur élaboration, de leur mise en œuvre que de leur évaluation. « Notre objectif est que la prise en considération du genre devienne un automatisme ancré dans chaque décision et action politique, afin de garantir l’égalité de fait entre femmes et hommes, l’objectif étant de faire de Bruxelles une région plus égalitaire en éliminant les discriminations liées au genre » précise Nawal Ben Hamou.
Un plan élaboré main dans la main avec le secteur associatif
L’ASBL Nesma Consulting, spécialisée dans la question du gender mainstreaming, a été désignée par equal.brussels pour accompagner le gouvernement et les administrations bruxelloises dans la définition des objectifs et des actions du Plan : des groupes de travail thématiques, composés des correspondant.es de genre, ont été organisés durant plusieurs mois. La construction de ce plan s’est ainsi directement appuyée sur les échanges ayant eu lieu au cours de ces groupes de travail, en marge desquels les cabinets et organismes publics mobilisés ont été invités à préparer des fiches-actions dans le cadre de leurs compétences.
Les avis du Conseil bruxellois à l’Égalité entre les femmes et les hommes, du Conseil consultatif de la personne handicapée et de Brupartners ont été sollicités et leurs recommandations ont été intégrées dans le plan.
Un plan transversal
Le Plan couvre toutes les compétences concernées de la Région : l’égalité des chances, le logement, la mobilité, l’urbanisme et l’aménagement du territoire, l’emploi, la fonction publique, la participation citoyenne, la digitalisation, le tourisme et les Relations internationales.
